“数字时代”对我们的影响非常广泛，而今天我想拉小聚焦范围，和大家探讨“数字时代”对蓝领就业领域的影响。
影响1：求职方式的变化
我们先来看两组数据对比图：
截至2021年底，我国网民规模达10.32亿，意味着在我国每10人中就有7人“上网冲浪”。广泛的上网普及率对线上直播招聘有着很好的助力作用。
从图中的数据可以看到，蓝领劳动者的求职渠道较为多元，虽然“熟⼈推荐”仍是蓝领的主要求职渠道，但同时我们也看到“短视频/直播平台”渠道成为蓝领们的第二偏好渠道，且相比一年半或两年前偏好增长12.4%。
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求职渠道的多元化，尤其是直播招聘使求职者获得的工作信息更加透明化、更具真实性。求职者可通过多渠道对比选择工作机会，直播招聘模式将倒推对劳务招聘⾏业改变。
影响2：新就业机会与新职业
数字化技术催生许多新的新就业形态，许多新的职业类型也由此产生。
一方面如电子商务、物流配送等大量的新兴产业，由于工作时间自由、离家近等特点吸引了大量的蓝领群体进入，衍生出许多新的职业类型。
另一方面，数字技术使蓝领的技能需求发生改变。过去，蓝领的工作主要依赖体力和经验，但在数字时代，许多工作已经变得自动化和智能化。
例如，机械设备的操作已经由传统的手动操作变为通过计算机编程和遥控操作。这就要求蓝领工人具备一定的数字化技能，如基础的电脑操作技能，甚至是编程技能。
影响3：就业观念的改变
蓝领群体正在经历代际转换，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领劳动者正“接棒”成为市场主⼒军。
与前辈们相比，他们成长于网络数字经济的浪潮中，快速交换的信息流塑造了年轻人更多元、开放的观念，他们更注重⽣活质量、社交、尊重和⾃我实现，就业动机从谋⽣存变成了求发展。
新蓝领思潮
除了以上影响外，目前还出现了新蓝领概念的划分，这也是一个有趣的思潮。根据网上一些文章，我们发现对新蓝领有以下这些解释：
1.2014年之后，中国社会逐步进⼊移动互联⽹时代，蓝领劳动者群体出现分化。传统蓝领⼯⼈主要集中于制造业、建筑业、传统服务业等。另⼀类“新蓝领”劳动者，主要以服务业为主业、为城市⽇常运转贡献⼒量的⽣产⽣活服务业⼯作者，包括⽹约配送员、物流快递员等群体。（参考资料：《中国蓝领群体就业研究报告2022》）
3.新蓝领职业范围：
网约配送员、网约车司机、快递员、网约房产经纪人、网约家政/保洁基层员工、网络客服、其它。
（资料参考：新蓝领：告别“流水线”，拥抱自由）
