在科技发展背景下的今天，各行各业都在逐步推进数字化管理模式，这在各领域工厂也不例外，因为工厂的人员流动性大，人力资源部门关于办理入职，考核登记，薪资管理，调岗办离等工作内容处理上就十分繁琐，有时候也无法避免出现错误，而工厂人力资源管理的转型升级，打破了传统的模式，智能化的管理为工厂发展带来了更多的优势！

工厂人力资源数字化，提高了办公效率，简化繁琐流程。无论是入职办理，请假审批，薪资计算还是日常绩效考核，都无需将材料一步一步面对面的提交，均可实现线上自动化处理，这在很大程度上节省了员工的办公时间，又避免了人为造成的工作错误，让办公更加高效化。

数字化的智能管理，降低了工厂成本，同时也使资源得到有效利用。线上化的管理不需要太多的人力资源员工，极大的减少了人力成本，而大部分的规章制度和审批文件，也可通过线上的方式传递沟通，减少了纸张文件的浪费，精准的控制了人力资源部门的运营支出。

在数字化的管理模式下，工厂员工也能随时随地查看个人工作信息或是提交审批内容，带给了员工更好的工作感受，也增加了办公稳定性。